潮落无声第200章 绩效打压的 怀疑与伏笔

2009 年秋的深圳一场台风刚过空气里还带着潮湿的凉意。

建军穿着宽松的西装 —— 为了遮住腰上的护具特意选了大一号的版型 —— 走进乐居生活的办公楼时发现研发部的格局变了：原本属于物联网团队的六个工位空了四个剩下的两个坐着刚入职的实习生正对着电脑屏幕手足无措；小吴和小陈的工位被挪到了角落旁边贴着 “社交产品组” 的红色标签。

“李总你可算回来了！” 小吴看见他赶紧起身迎过来声音压得很低“张昊把物联网团队拆了核心成员全调去做社交就留两个实习生打杂扫码支付的测试都没人管商户都催了好几次了。

” 建军的手下意识地摸了摸腰上的护具指尖传来熟悉的紧绷感。

他走到自己的工位前发现桌上堆着一摞文件最上面是张昊签过字的《Q3 绩效考核表》“综合评定” 那一栏赫然写着 “合格”—— 这是他入职乐居以来第一次拿到低于 “优秀” 的评级。

“合格？” 建军皱着眉翻开表格评语栏里写着：“物联网项目进度滞后于计划团队管理存在疏漏未能有效协调资源影响公司整体目标达成。

” 他气得手都抖了 —— 项目滞后明明是因为他住院张昊拆分团队现在倒成了他的 “管理疏漏”。

他拿着绩效表径直走向张总的办公室。

张昊正好从里面出来看见他手里的表格嘴角勾起一抹不易察觉的笑：“李总绩效表看过了？有疑问可以找人事沟通我只是按实际情况评分。

” 建军没理他推开门走进办公室。

张总正对着电脑处理文件看见他进来放下鼠标叹了口气：“李工坐吧。

绩效的事张经理跟我汇报过了。

” “张总项目滞后不是我的问题！” 建军把绩效表放在桌上“我住院期间张昊把物联网团队拆了核心成员调去做社交剩下的实习生连代码都看不懂怎么推进项目？现在把责任推给我这公平吗？” 张总揉了揉眉头起身给他倒了杯热水：“李工我知道你委屈。

但现在公司确实困难社交产品没做起来物联网项目也拖了进度投资方那边有意见。

张经理说他能把两个项目合并推进我也是没办法才让他暂代你的职责。

” “所以就牺牲我？” 建军的声音有点发哑“我从项目立项到现在没日没夜地拼腰椎间盘突出差点瘫痪最后换来了‘合格’的绩效？” “你别激动。

” 张总拍了拍他的肩“绩效只是暂时的等你身体好了把项目拉回来下次我肯定给你评优秀。

张经理也是为了公司好你多担待点别跟他闹矛盾咱们现在得团结。

” “团结？” 建军看着张总躲闪的眼神突然明白了 —— 在资本和业绩面前他的 “技术过硬”、他的 “带病加班”根本不值一提。

张总需要的不是能解决技术难题的总监而是能让投资方满意、能快速出成绩的 “管理者”而张昊显然更懂怎么讨好资本。

他拿起绩效表转身走出办公室。

走廊里张昊靠在墙上玩手机看见他出来故意扬高声音：“李总要是对绩效有意见也别跟张总发脾气啊咱们都是为了公司。

” 建军攥紧拳头指甲几乎嵌进掌心却最终还是没发作 —— 他知道现在吵架没用只会让张总更反感。

回到工位小吴偷偷凑过来递给他一杯热咖啡：“李总我听人事的同事说张昊上周跟深圳创投的王总吃饭说你‘保守固执跟不上互联网节奏’还说物联网项目是‘累赘’想让王总支持他把你换掉。

” “换掉我？” 建军愣了一下随即苦笑 —— 他在乐居做了三年从项目经理做到技术总监带出了覆盖 600 家商户的物联网终端最后却要被一个刚入职一年的产品经理挤走。

他摸了摸腰上的护具那层厚厚的布料硌得他生疼就像这份工作带给他的委屈明明很痛却只能忍着。

“我知道你不甘心。

” 小吴小声说“要是你想走我跟小陈也跟你走咱们一起做项目总比在这儿受气强。

” 建军摇摇头：“先别急再看看。

” 心里却第一次对 “打工” 产生了厌倦 —— 他做了十几年技术从北斗芯片到互联网终端以为 “技术立身” 能走得稳却发现职场里的规则从来不是 “谁技术好谁就有理”。

晚上下班建军开车回家时路过小区门口的邮箱习惯性地停下来查看。

里面躺着一封白色的信封上面印着 “深圳市保障性住房轮候” 的字样。

他的心猛地一跳赶紧拆开 —— 信上写着：“您的保障性住房申请已通过复审纳入轮候名单具体选房时间将另行通知。

” “通过了！” 建军拿着信手都在抖。

他立刻给秀兰打电话声音里带着压抑不住的激动：“秀兰保障房复审过了咱们纳入轮候了！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

本文地址潮落无声第200章 绩效打压的 怀疑与伏笔来源 http://www.ytjajx.com