官场从秘书开始第412章 你来解决

人事任命的问题就此告一段落。

张俊在了解这些人之前肯定不会做出任何形式的表态。

就算从利益均衡的角度来说张俊这个新来的市长也应该在本次人事任命中占据一席之地吧？ 总不能把所有的好处都让别的常委给占尽了！ 这是张俊来到临溪市之后树立自己的威信发展自己人脉的关键一战！ 张俊肯定当仁不让一定会力争到底。

赵广智叮嘱道：“虽然大家都明白但我还是得说一声这份人事变动名单在正式任命之前属于高度机密绝对不能泄露出去还请大家遵守相关规定和纪律严守机密。

” 张俊当然明白机密的重要性质点头道：“我知道。

我在临溪市没有一个熟人也没有家人朋友平时不是在上班就是在迎宾馆的宿舍待着这份文件除了我以外不会有第二个人知晓！” 他先说明自己的情况也就防止有人恶意栽赃陷害自己。

组织部人选名单的确是最大的机密。

这份名单一旦泄露出去会引起很大的变数甚至会引起不必要的骚乱。

一般来说一个书记在一个地方任职也就工作三五年。

第一年熟悉情况第二、三年才调整干部。

所以一任书记最多进行两次大的干部调整。

当然了平时小型的人事调动一两个人的异动不在此列。

如果遇到特殊事件像这种大规模的双规行动之后也会有一个大型人事异动的机会。

临溪市委书记赵广智想要调整干部已经酝酿了大半年。

由于上任市委书记在任时一味求稳不愿意调整干部工作压了整整五年结果搞得临溪市的干部们怨气冲天。

他们盼望着市里赶紧进行新一轮的干部调整最好是大异动！ 很多人都急需一场及时雨来为自己的仕途铺路打气。

所以当何伟一案爆发出来后临溪市里的很多干部甚至为此叫好！ 因为何伟等人被双规之后市里必定要进行一轮大的人事调整。

关注此事的人太多但升职的名额是有限的如果名单提前泄露出去会引起很大的轰动。

那些不在本次调整名单里的人必定会牢骚满腹。

有的会找领导发泄情绪有人甚至会冲击临溪市组织部门要求给一个说法。

这次调整干部如果皆大欢喜将会成为推动临溪市大发展的强劲动力。

同理万一出了岔子做了一锅夹生饭那对全市干部的士气也会产生极大的影响。

临溪市委书记赵广智一直在考虑干部调整问题。

虽然不是换届年但大批科级干部需要动一动了。

有的乡镇党委书记、市局局长已经干了五六年再不挪挪窝非出事不可。

谁退？ 谁上？ 这可是大问题！ 在正式公布任免之前一切都有变数影响重大。

调整干部属于高度机密书记赵广智安排组织部长魏淑萍认真制定方案。

魏淑萍和分管干部的副部长一起加了好几个星期的夜班就连春节都没有休息。

方案出来以后魏淑萍向赵广智汇报又经过多次修改。

现在召开书记办公会进行讨论。

之后还要征求五人小组的意见终于才能拿出一个最满意的方案来。

关于干部的调整也是有讲究的。

党管干部这是最基本的常识。

所以调整干部最大权力还是在党委这边。

一般来说小乡镇和小局的副科级干部组织部的副部长就能定。

小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职则由组织部长定。

大乡镇和大局的一把手当然是由书记定。

至于市长、市委副书记、纪委书记基本只有否决权没有太大的举荐权。

通常的程序是由组织部起草初稿贯彻市委书记的意图偷摸加个自己部里的人报书记拍板大局已定。

方案基本成型领导也都初步认可需要开始走程序。

程序也分好几步首先是组织部要召开部务会议进行讨论。

赵广智同意名单之后要召开三人小组讨论之后还有可能召开五人小组会议讨论最后才上常委会议表决！ 这一轮程序走下来需要大量的时间。

现在方案出来了市委书记和专职副书记都同意。

但是市长张俊同志却提出了不同意见。

张俊当然可以提出反对！ 如果他对名单中的哪些人不满意可以进行否决！ 否决也是一种态度通过不断的否决张俊也可以达到推荐自己人上位的目的！ 如果常委里面赞成张俊的人数比较多那他也可以通过操控常委会议来实现自己的意图。

总而言之这就是一场龙争虎斗！ 每一个环节都将进行几轮的斗争。

赵广智没有忽悠到张俊便暂时放下此事道：“还有一件大事又到了给临钢厂发补助的时间了！他们年前就找过我当时因为前任市长何伟被双规他们只能来找我我是束手无策啊！张俊同志你是市长财政归你管这个事情还得你来解决。

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