关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探讨(精选多篇)

时间:2021-07-05 收藏本文

关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探讨(精选多篇)

文章标题:关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探讨

企业的凝聚力,是指一个企业具有的综合素质所形成的吸引力。具体地说,企业的凝聚力,能充分发挥职工积极性、创造性,有效整合企业内部资源,适应企业外部环境变化,推进企业发展。企业的发展和它的凝聚力,是互相影响的:企业有了凝聚力,才能存在和发展,企业的发展又增强凝聚力。反之,企业缺乏

凝聚力,就如一盘散沙,要生存和发展就是一句空话。

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,源远流长,博大精深,形成了悠久的民族文化传统,深深地积淀在我们民族心理与民族性格之中。儒家思想是中国传统文化的主干,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中,并在企业文化中反映出来。

当前,全县正深入实施“工业立县”战略,加快推进工业化进程,企业作为实施“工业立县”战略的主体,要适应经济环境不断变化,就必需形成自身抗风险的能力,一个企业能否持续发展壮大,很大程度上取决于企业是否具有强有力的凝聚力文化,内在的条件能否适应外部环境变化,而企业凝聚力文化建设则是企业整合内部资源有效载体。要建设有特色的、适合自己发展需要的企业凝聚力文化,在具体实践中,要注重把企业文化与中国传统文化有机地结合起来,用儒家思想来指导企业凝聚力文化建设,推进和谐企业建设。

儒家思想倡导的是“仁”。孔子曰“天地之性人为贵”、“仁者人也,亲亲为大”,意思就是说:人和人要互相亲爱,互以 ……此处隐藏10768个字……优秀的企业管理者不仅善于发现人才、善于使用人才,而且善于管理人才,善于留住人才。企业用人不仅要坚持德才兼备,以德为先,而且要充分挖掘人才潜能,激发人才创造活力,真正做到人尽其才、才尽其用。让职工感觉到企业有自己发展的空间和前途,让职工在企业这个平台上实现自身价值,让“庆华精神”在岗位上不断闪耀。

企业的发展离不开优秀的人才,尤其是在市场经济高速发展的大背景下,由于体制陈旧、管理缺陷等诸多原因使企业陷入困境,经济效益明显下滑,职工收入长期处于较低水平,三项保险欠缴严重,因此职工意见很大,思想动荡,人心涣散,造成企业人才流失严重。这不仅直接影响到企业的经济效益,而且会给企业造成负面的社会效益,还影响到职工的思想和行为,严重危害着企业的发展。

员工是企业的左手右膀,是企业前进的助推者。企业在发展的同时必须保障员工的利益,为员工提供充实的生活保障,增强员工保障心理,从思想上解除员工的后顾之忧,为企业留住人才。作为员工,当企业的发展面临困境时,我们

应当坚定信念,敢于担当,积极投身于自己所从事的工作,着眼于长期规划,而不能拘泥于短期利益。

企业与个人本身就是一体,相互依存,共同发展。我们应该怀着一颗感恩的心去回报企业,珍惜我们现在所拥有的,本着高度负责的责任心,积极发扬“庆华精神”,为了庆华的发展,为了个人的进步,坚守同一战线,齐头并进,为庆华集团的发展尽上自己的绵薄之力。

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